Dans le cadre de notre engagement commun en faveur des objectifs de la Fondation Edith Maryon, nous nous efforçons de développer une culture organisationnelle fondée sur le dialogue. Sur le plan humain, cela implique un intérêt sincère pour l’autre, une collaboration d’égal à égal, ainsi que la confiance, la fiabilité des engagements et le respect mutuel. Sur le plan des contenus et des processus, nous recherchons la plus grande transparence possible par une communication ouverte, afin de parvenir à une compréhension toujours plus approfondie des situations et d’en discerner les éléments essentiels. À travers des processus collectifs de réflexion, de concertation et d’élaboration d’idées, nous souhaitons créer une base d’action qui permette à chacun de prendre des initiatives et d’assumer des responsabilités de manière autonome, dans l’intérêt de l’ensemble. Nous considérons l’être humain comme un être libre et social et cultivons une vision holistique de la personne. Des réunions d’équipe régulières, des formations internes ainsi que d’autres événements contribuent au développement continu de notre culture organisationnelle.

Nous n’avons actuellement aucun poste à pourvoir. Toutefois, nous recevons volontiers les candidatures spontanées par courrier électronique à l’adresse info@maryon.ch.